Законность расчёта при увольнении по смене места жительства
Моя дочь проживает в Норильске и была вынуждена уволиться с работы в связи с переездом в другой город. Она работает в школе уборщицей. Её последний рабочий день назначен на пятницу, и у неё куплен билет на субботу. Однако работодатель сообщил, что окончательный расчёт будет произведён только через неделю. Насколько законны действия работодателя и можно ли добиться расчёта до отъезда?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по собственному желанию, расчёт с ним должен быть произведён в последний рабочий день. Это относится и к случаям увольнения в связи с переездом в другой город. Если работодатель задерживает выплату заработной платы и иных положенных компенсаций, это является нарушением трудового законодательства.
Рекомендуем вашей дочери обратиться к работодателю с письменным требованием о своевременном расчёте и сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ (ст. 140). В требовании нужно указать, что в случае невыполнения требований, она намерена обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы побудить работодателя выполнить свои обязательства.
Если такие меры не помогут, можно действительно обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на действия работодателя.
